宜秀區(qū)圓滿完成村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作
11月7日，宜秀區(qū)60個村（社區(qū)）黨組織分別召開黨員大會，選舉產生新一屆村級黨組織委員會成員，圓滿高質完成村（社區(qū)）黨組織換屆工作。
此次村（社區(qū)）黨組織換屆選舉共產生新一屆村（社區(qū)）黨組織委員299名，其中村（社區(qū)）黨組織書記60名，女性村級黨組織書記2名,女性村級黨組織委員89名。新一屆村黨組織書記平均年齡44.91歲，較上屆下降4.27歲，大專以上學歷占比96.5%，較上屆上升3.52%；村黨組織委員平均年齡37.24歲，較上屆下降2.49歲，大專以上學歷占比85.15%，較上屆上升5.49%；社區(qū)黨組織書記平均年齡40.67歲，較上屆下降2.02歲，大專以上學歷占比100%，與上屆持平；社區(qū)黨組織委員平均年齡39.8歲，較上屆下降2.2歲，大專以上學歷占比90%，較上屆上升10%。經過集中換屆，全區(qū)村（社區(qū)）黨組織班子年齡、學歷結構進一步優(yōu)化，實現(xiàn)年齡、學歷“一降一升”。
全區(qū)村(社區(qū))“兩委”換屆工作動員部署會
堅持高位部署，強化組織領導
區(qū)委主動扛責。區(qū)委高度重視村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，多次召開區(qū)委常委會和工作推進會進行研究部署，精心組織，周密實施，把黨的領導貫穿換屆工作全過程，為有序高效推進換屆工作提供堅強的組織保證。
部門協(xié)作聯(lián)動。成立區(qū)委書記任組長，紀委監(jiān)委、組織、政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公檢法司、民政、信訪等近20個職能部門組成的村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組，同步成立5個配套工作組，全面加強統(tǒng)籌謀劃，形成區(qū)委領航、各司其職、齊抓共管的工作合力，確保選出好班子，換出好風氣。
區(qū)委書記鄭志到桃元社區(qū)督導村（社區(qū)）“兩委”換屆工作
強化工作督導。工作督導上，做到全覆蓋。區(qū)委書記、區(qū)長帶頭重點督導，常委組織部長到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）巡回督導，包鄉(xiāng)點長分片督導，聯(lián)村縣干駐點督導。全區(qū)區(qū)級層面共開展督導200余人次。業(yè)務指導上，做到全方位。成立兩個區(qū)級換屆工作指導組，由組織、民政部門分別開展村（社區(qū)）黨組織和村（居）民委員會換屆工作專項指導。
堅持工作高標，嚴把關鍵環(huán)節(jié)
嚴把方案關。我區(qū)嚴格對照省市實施意見要求，按照把握總體要求、突出工作重點、嚴格程序步驟、嚴肅紀律要求、強化組織領導五個部分，制定了詳細的全區(qū)村社區(qū)“兩委”換屆工作方案。對各地換屆工作實施方案嚴格審核把關，點對點指導各地制定詳細的重點任務清單和日程安排表。
嚴把人選關。嚴格對照“十不選”負面清單，從嚴把關“兩委”人選資格。區(qū)直17個部門對村級黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委推薦產生的372名村級黨組織班子成員候選人開展集中聯(lián)審，嚴防“帶病參選”。
嚴把程序關。制定村（社區(qū)）換屆《流程圖》，進一步明確“時間表”“任務書”和“路線圖”，使換屆“有章可循”。換屆工作啟動后，特別是村級黨組織成員候選人初步人選推選工作開始后，工作組全程跟進指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好換屆開局工作，確保程序到位不走樣、政策落實不偏差。
堅持執(zhí)紀高壓，確保風清氣正
強化宣傳教育。全區(qū)各村（社區(qū)）基層黨組織結合黨史學習教育、“三會一課”、黨員活動日等組織3000余名黨員開展民主集中制、黨員義務權利、社會主義民主法治和換屆選舉目的意義等學習教育120余場次，教育引導轄區(qū)黨員積極有序參與換屆選舉。
強化快查快結。針對群眾關于換屆有關問題的來訪來信，第一時間成立區(qū)級調查組，開展實地走訪調查，通過與當事人和知情人開展個別談話，查核問題線索，并及時將調查結果反饋給實名舉報人，及時回應群眾關切。
強化風氣監(jiān)督。通過網站、微信公眾號、電子屏等多種形式“線上線下”同步宣傳“十個嚴禁”“十個一律”“十不選”負面清單等換屆政策，讓廣大黨員群眾熟知換屆有關內容。同時，組織簽訂《換屆紀律承諾書》，運用村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉反面典型案例選編，開展警示教育。區(qū)紀委全程進行換屆紀律督導，確保村級換屆“風清氣正”。
全區(qū)村(社區(qū))“兩委”換屆工作動員部署會
堅持高位部署，強化組織領導
區(qū)委主動扛責。區(qū)委高度重視村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，多次召開區(qū)委常委會和工作推進會進行研究部署，精心組織，周密實施，把黨的領導貫穿換屆工作全過程，為有序高效推進換屆工作提供堅強的組織保證。
部門協(xié)作聯(lián)動。成立區(qū)委書記任組長，紀委監(jiān)委、組織、政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公檢法司、民政、信訪等近20個職能部門組成的村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組，同步成立5個配套工作組，全面加強統(tǒng)籌謀劃，形成區(qū)委領航、各司其職、齊抓共管的工作合力，確保選出好班子，換出好風氣。
區(qū)委書記鄭志到桃元社區(qū)督導村（社區(qū)）“兩委”換屆工作
強化工作督導。工作督導上，做到全覆蓋。區(qū)委書記、區(qū)長帶頭重點督導，常委組織部長到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）巡回督導，包鄉(xiāng)點長分片督導，聯(lián)村縣干駐點督導。全區(qū)區(qū)級層面共開展督導200余人次。業(yè)務指導上，做到全方位。成立兩個區(qū)級換屆工作指導組，由組織、民政部門分別開展村（社區(qū)）黨組織和村（居）民委員會換屆工作專項指導。
堅持工作高標，嚴把關鍵環(huán)節(jié)
嚴把方案關。我區(qū)嚴格對照省市實施意見要求，按照把握總體要求、突出工作重點、嚴格程序步驟、嚴肅紀律要求、強化組織領導五個部分，制定了詳細的全區(qū)村社區(qū)“兩委”換屆工作方案。對各地換屆工作實施方案嚴格審核把關，點對點指導各地制定詳細的重點任務清單和日程安排表。
嚴把人選關。嚴格對照“十不選”負面清單，從嚴把關“兩委”人選資格。區(qū)直17個部門對村級黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委推薦產生的372名村級黨組織班子成員候選人開展集中聯(lián)審，嚴防“帶病參選”。
嚴把程序關。制定村（社區(qū)）換屆《流程圖》，進一步明確“時間表”“任務書”和“路線圖”，使換屆“有章可循”。換屆工作啟動后，特別是村級黨組織成員候選人初步人選推選工作開始后，工作組全程跟進指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好換屆開局工作，確保程序到位不走樣、政策落實不偏差。
強化宣傳教育。全區(qū)各村（社區(qū)）基層黨組織結合黨史學習教育、“三會一課”、黨員活動日等組織3000余名黨員開展民主集中制、黨員義務權利、社會主義民主法治和換屆選舉目的意義等學習教育120余場次，教育引導轄區(qū)黨員積極有序參與換屆選舉。
強化快查快結。針對群眾關于換屆有關問題的來訪來信，第一時間成立區(qū)級調查組，開展實地走訪調查，通過與當事人和知情人開展個別談話，查核問題線索，并及時將調查結果反饋給實名舉報人，及時回應群眾關切。
強化風氣監(jiān)督。通過網站、微信公眾號、電子屏等多種形式“線上線下”同步宣傳“十個嚴禁”“十個一律”“十不選”負面清單等換屆政策，讓廣大黨員群眾熟知換屆有關內容。同時，組織簽訂《換屆紀律承諾書》，運用村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉反面典型案例選編，開展警示教育。區(qū)紀委全程進行換屆紀律督導，確保村級換屆“風清氣正”。
（撰稿：曹慧君 審核：陳長寧）
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