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　　以下為實錄：

　　中國經營報(博客,微博)記者：請問，剛才您提到了中央企業(yè)第一季度的效益非常好，今年進行的中央企業(yè)薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬？謝謝。

　　彭華崗：這個問題大家都很關注，前一段時間，大家通過公開消息可以了解到中央討論了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，其實這個意見也是貫徹落實黨中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》。這個指導意見里面對于國有企業(yè)改革過程中，三項制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原則性要求。這個意見也是在貫徹落實這個要求。國資委在這方面開展了相應工作。這幾年我們也一直在研究薪酬改革、企業(yè)工資總額的管理，可能這是企業(yè)比較關注的問題，研究過程中，我們也會和企業(yè)討論。

　　下一步，我們會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準制的管理。企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣，就是要把工資總額的企業(yè)內部分配權真正交給企業(yè)。我們在《指導意見》里面有一句話非常明確，企業(yè)內部工資總額是企業(yè)的法定權利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定。應該說，這幾年雖然有一些文件還在制定當中，但是有一些改革的措施已經在企業(yè)很好的發(fā)揮了效果。

　　所以你剛才提出的問題，我覺得跟這些是有關的，我剛才講了幾個原因，其中一個原因就是改革所激發(fā)的動力，在企業(yè)內部通過三項制度改革等一系列措施，調動了職工的積極性，也促進了企業(yè)的發(fā)展。謝謝。